H26-S083【健康保険・厚生年金保険】育児休業等取得者申出書


健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書は、申し出をすることで事業主負担分も含め全額保険料免除となる届出です。賞与についても免除となります。免除期間は「育休開始日の属する月から育休終了日の属する月の前月分まで」となります。満3歳未満の子を養育するための育児休業等期間について、被保険者・事業主の両方の負担につき免除されます。空様式 空様式


●提出官署事業所を管轄する年金事務所または健康保険組合
●提出期限育児休業開始(延長確定)後速やかに
●添付書類なし(管轄によっては、母子手帳の写しや育児休業申出書が必要な場合があります)

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健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書

▼ ワンポイントアドバイス

  • 保険料免除は育休開始月から行われ、申請が育休開始後であっても遡って免除の対象となりますが、育休終了後の申請は認められません。
  • 育休中の被保険者に対して賞与が支払われた場合、保険料は免除されますが、年金給付には反映されますので、賞与額の届出は必要となります。
  • 育休終了後に報酬が低下した場合、「育児休業時等終了時月額変更届」を提出することによって復帰後4ヶ月目から実際の報酬に応じた標準報酬に改定されます。さらに、併せて「養育期間標準報酬月額特例申請書」を提出すれば、将来受け取る年金額の算定が従前の高い標準報酬月額に基づいて行われることになります。
  • 期間満了前に育休終了となった際は、「育児休業等取得者終了届」により届け出をします。

▼ 関連する手続き

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