H25-K088【雇用保険】介護休業給付金支給申請書


雇用保険介護休業給付金支給申請書雇用保険介護休業給付金支給申請書は、介護休業を取得しやすくし、仕事を辞めることなく介護生活が送れるようサポートするために支給される給付金の申請書です。なお、給付対象となる要介護家族は、1親等か同居扶養の2親等に限られます。通算93日まで取得することができます。   


●提出官署事業所を管轄するハローワーク
●提出期限介護休業終了日の翌日から2ヶ月経過する日の属する月の末日まで
●添付書類賃金台帳、出勤簿、介護休業申出書、介護対象家族の氏名・続柄・性別・生年月日が確認できる住民票記載事項証明書等
●受給資格
・被保険者が65歳に達する前に開始した介護休業であること
・休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12か月以上あること

※上記は資格確認の要件ですが、受給の際は更に以下3つの要件を満たす必要があります。

      1. 支給単位期間の初日から末日まで継続して雇用保険の被保険者であること。
      2. 支給単位期間に、介護休業による全日休業が20日以上あること
      3. 支給単位期間に支払われた賃金額が、休業開始時の80%未満であること

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育児休業給付金支給申請書

▼ 受給額

原則:①休業開始時賃金 × ②支給日数 × ③支給率

①休業開始時賃金:休業開始直前6ヶ月間(支払基礎日数11日以上の月)の合計額 ÷ 180日
②支給日数:休業終了月のみ日割、それ以外の月は30日で計算
③支給率:40%

ただし、支給対象期間中にも賃金が支払われる(休業開始時賃金日額×支給日数の40%~80%である)場合には、支給額は以下の通りとなります。

休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 80% - 支給単位期間に支払われる賃金額

更に、賃金日額の上限が決まっており、H25年8月時点では
上限額:170,760円 となっています。
なお、この額は毎年8月に改定されます。

▼ 関連する手続き

育児休業給付金支給申請書雇用保険被保険者資格取得届雇用保険被保険者資格喪失届雇用保険適用事業所設置届雇用保険事業主事業所各種変更届

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